Trump elige a Susie Wiles como jefa del gabinete en Casa Blanca
Abinader entrega muelles en Río San Juan y Cabrera para la pesca
Primer Ministro Haití seguirá en Puerto Rico, su futuro es incierto
Asonahores dice turismo aporta el 15.9 % del PIB dominicano
Gobierno anuncia Simulacro Nacional Evacuación Terremoto
EEUU aplaude decisión de Perú de romper relaciones con Irán
Dominicana y Haití condicionan reapertura de sede diplomática
Trump asegura que EE.UU tiene municiones ilimitadas para Irán
Dominicano Juan Soto conecta cuadrangular 23 beisbol de GL
EEUU sanciona a un nieto del expresidente Raúl Castro
EEUU: Trump tacha a España como un «país arruinado»
China insta Unión Europea que cese sus amenazas unilaterales
IRAN: Guardia Revolucionaria promete respuesta ataque EEUU
SANTO DOMINGO.- La empresa Edesur Dominicana obtuvo oro en la premiación del “Sello Igualando RD”; convirtiéndose en la primera empresa del sector eléctrico público en obtener este importante galardón por la implementación de políticas novedosas en favor de la igualdad de género y las buenas prácticas en materia de equidad.
El Sello Igualando RD es una iniciativa global del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), y es liderado en el país por el Ministerio de la Mujer.
La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, felicitó a Edesur porque «este segundo oro ganado en el Sello Igualando RD, es una muestra del gran compromiso que tiene Edesur y su administrador Milton Morrison con la igualdad y la inclusión».
Mientras que Inka Matila, representante en el país del PNUD, dijo que esto no es un simple oro, «es un sello riguroso de políticas tangibles hacia una verdadera igualdad de género; es un logro importante, impresionante».
«Estamos reconociendo cambios sostenidos a favor de la igualdad de género. A nombre del PNUD y a nombre mío personal, felicidades», enfatizó.
La directora de Comunicación Estratégica y Sostenibilidad de Edesur Dominicana, María Cristina Rodríguez, recibió el premio en representación de la empresa.
POLITICAS DE IGUALDAD
Edesur ha implementado la política de Conciliación Laboral, Licencia por Paternidad, Manejo de Situaciones de Violencia de Género e Intrafamiliar, Prevención, Resolución del Acoso Sexual y un protocolo de atención en casos de acoso.
De igual manera, fueron revisadas y mejoradas las políticas de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, Equidad de Género y Antidiscriminación y se aplicó la perspectiva de género a las políticas, normas y procedimientos de las áreas de Reclutamiento y Selección de Personal, Evaluación del Desempeño, Relaciones Laborales, y Compensación y Beneficios.
Asimismo, conformó un Comité de Igualdad de Género que vela por el avance en la implementación de iniciativas y proyectos y el cumplimiento de estas políticas; y como política de comunicación, el lenguaje inclusivo, entre otras iniciativas.
wj/am
