Trump elige a Susie Wiles como jefa del gabinete en Casa Blanca
Abinader entrega muelles en Río San Juan y Cabrera para la pesca
Primer Ministro Haití seguirá en Puerto Rico, su futuro es incierto
Asonahores dice turismo aporta el 15.9 % del PIB dominicano
Gobierno anuncia Simulacro Nacional Evacuación Terremoto
EEUU aplaude decisión de Perú de romper relaciones con Irán
Dominicana y Haití condicionan reapertura de sede diplomática
Trump asegura que EE.UU tiene municiones ilimitadas para Irán
Dominicano Juan Soto conecta cuadrangular 23 beisbol de GL
EEUU sanciona a un nieto del expresidente Raúl Castro
EEUU: Trump tacha a España como un «país arruinado»
China insta Unión Europea que cese sus amenazas unilaterales
IRAN: Guardia Revolucionaria promete respuesta ataque EEUU
SANTO DOMINGO.- La Comisión de Asuntos Laborales del Frente Amplio (FA) expresó su rechazo a las propuestas de reforma laboral impulsadas por sectores empresariales.
Efraín Sánchez Soriano, titular de la comisión, Las calificó como una “contrarreforma regresiva” que pone en peligro derechos fundamentales de la clase trabajadora dominicana.
Advirtió que las iniciativas planteadas constituyen un grave retroceso histórico, al intentar desmontar conquistas logradas tras décadas de lucha.
PROPUESTAS QUE RECHAZA FRENTE AMPLIO
Entre las medidas cuestionadas citó la eliminación de la cesantía laboral y ampliación del período de prueba del primer empleo de tres a seis meses.
Asimismo, la modificación del artículo 80 del Código de Trabajo para eliminar el plazo de diez días en el pago de prestaciones laborales, sustituyéndolo por un esquema indefinido.
Soriano señaló que estas propuestas responden a una lógica de precarización del empleo y de debilitamiento de los mecanismos de protección de los trabajadores.
LA CESANTIA ES GARANTIA MINIMA FRENTE AL DESPIDO
“La cesantía no es un privilegio, sino una garantía mínima frente al despido y su eliminación dejaría a los empleados en situación de total indefensión», advirtió.
Asimismo, consideró que extender el período de prueba afectaría especialmente a la juventud trabajadora, al fomentar condiciones laborales inestables sin garantías reales de permanencia.
De igual forma, Soriano alertó sobre los riesgos de eliminar el plazo para el pago de prestaciones, lo que podría dar paso a prácticas abusivas y evasión de responsabilidades por parte de los empleadores.
an/am
